Offre d'emploi

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Établissement :
CISSS de la Montérégie-Ouest
Titre d'emploi :
SPÉCIALISTE EN AMÉLIORATION CONTINUE (CONSEILLER.ÈRE EN BÂTIMENT) - DIRECTION DES PROJETS MAJEURS
Clientèle :
Territoire de l'emploi :
Vaudreuil-Dorion
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant après affichage
Statut de l’emploi :
Permanent- temps complet
Nombre de jours  :
5 jours par semaine
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Personnel syndiqué
Direction :
Direction des projets majeurs d'infrastructures (DPMI)
Service :
Horaire de travail :
du lundi au vendredi
Catégorie d'emploi  :
Technologie du bâtiment (conseiller en bâtiments, technicien, architecte, ingénieur mécanique, ingénieur civil, etc.)
Échelle salariale :
de 28.33$ à 52.88$ par heure
Nombre d'emplois disponibles :
1
Fin d’affichage :
2024-02-29
Numéro de référence :
CAT3-23-6325
Description :
Sous la supervision de la directrice adjointe de la direction des projets majeurs d'infrastructures (DPMI), le conseiller en bâtiment — Amélioration continue et transformation participe à la planification des projets et livrables. Il assure l’animation, la réalisation et le suivi des ateliers de travail. Par ses connaissances et ses habiletés, il permet aux équipes de projet d’atteindre les objectifs fixés. Il agit à titre de joueur clé dans le développement d’une culture d’amélioration continue et de performance. En soutien aux opérations, il assure la mise à jour des outils requis à une démarche structurée de coordination et de suivi des livrables (ex. : salle de pilotage, tableau de bord, etc.).

À titre indicatif, le conseiller en bâtiment sera appelé à :

• Appliquer les principes et techniques de gestion de projets aux travaux de la direction;
• Contribuer à la détermination des processus des unités fonctionnelles du futur hôpital afin d’assurer un fonctionnement optimal des différents secteurs d’activité;
• Accompagner les membres de la direction des projets majeurs d’infrastructures (DPMI) dans la planification et la conduite des projets et assurer la cohérence des actions en fonction des priorités, échéanciers et livrables de la DPMI;
• Contribuer à l’émergence de modifications dans la façon de faire pour améliorer la qualité, l’efficacité, l’efficience et la rigueur des travaux de la direction;
• Collaborer aux différents dossiers ou comités en lien avec le Projet Hôpital Vaudreuil-Soulanges;
• Collaborer au développement d’outils d’amélioration continue selon les méthodes et standards reconnus;
• Consulter et travailler avec les répondants terrain et différents experts;
• Coordonner, organiser et animer des rencontres, des ateliers et le suivi de ceux-ci.

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS ?

- Pour notre rémunération globale concurrentielle : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances collectives, rabais corporatifs, etc.
- Parce que nous reconnaissons l’apport de chaque employé(e)
- Pour nos opportunités de formation
- Pour la synergie des équipes
- Pour notre flexibilité de télétravail
- Et plus encore… !
Exigences :
- Détenir un baccalauréat en génie ou en architecture, préférablement en génie industriel ou en génie des opérations et de la logistique;
- Détenir une certification LEAN six Sigma de niveau ceinture verte ou noire (un atout);
-Expérience d’au moins 1 an dans des activités incluant des révisions de processus complexes;
- Détenir une expérience du réseau de la santé et de services sociaux (un atout);
- Posséder des connaissances sur les méthodes statistiques et les tableaux de bord (un atout);
- Maîtrise des approches en amélioration continue.

APTITUDES:
- Habiletés relationnelles et de communication;
- Audace, créativité et sens de l'innovation;
- Capacité à animer et à coordonner des groupes de travail;
- Habiletés en gestion du changement et en résolution de problèmes;
- Capacité à faire preuve de souplesse et à adapter les outils utilisés aux réalités du terrain.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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