Offre d'emploi

Description :

Sous l’autorité du directeur des services professionnels et de l’enseignement médical (DSPEM), la directrice adjointe ou le directeur adjoint des services professionnels 2e ligne – secteur hospitalier sera appelé à diriger, coordonner et surveiller les activités professionnelles, cliniques et scientifiques de multiples intervenants œuvrant dans le secteur hospitalier.
Vous contribuerez principalement, mais non exclusivement à positionner stratégiquement la gestion des services médicaux, particulièrement par l’établissement de liens étroits de collaboration avec votre homologue, ainsi qu’avec la directrice médicale adjointe 1e ligne du CISSSMO. Vous collaborerez à la gestion de services transversaux et aux arrimages entre les trajectoires des services médicaux spécialisés et celles de la première ligne médicale dans le but d’assurer un accès aux services à l’ensemble de la population.
Vous contribuerez à la création de corridors de services, la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation. Vous veillerez à l’évolution des pratiques cliniques transversales, soit la qualité et la sécurité des soins, le processus d’Agrément, l’interdisciplinarité, la collaboration interprofessionnelle et l’approche citoyen partenaire en collaboration avec la direction de la qualité, évaluation, performance et éthique. Vous serez membre actif du comité de coordination clinique (CCC) et exercerez vos fonctions dans un modèle de cogestion clinico-administrative et médicale. Vous agirez également à titre de facilitateur dans la résolution de problématiques locales, et ce, en partenariat avec les comités locaux relevant du CMDP. Vous travaillerez en partenariat étroit avec le directeur des services professionnels et les directeurs d’activités hospitalières dans les dossiers touchant notamment la fluidité hospitalière et la médecine spécialisée. Vous aurez le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :
• Coordonner l’activité professionnelle des médecins œuvrant en milieu hospitalier?;
• Collaborer à cette fin avec les chefs et les cochefs des divers départements cliniques?;
• Participer à développer l’offre de service médicale en collaboration avec les différents partenaires?;
• Contribuer à l’arrimage des services hospitaliers avec les autres services en aval et en amont?;
• Collaborer avec les membres des autres directions services ou programme clientèle afin d’assurer à notre population et nos patients des services accessibles, continus et de qualité?;
• Participer à la table locale des chefs?;
• Accomplir certains mandats qui pourraient vous être soumis par la DSP ;
• Participer aux gardes DSP de fin de semaine et couverture des vacances diverses.

Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est :
• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste ;
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires et de l’équilibre travail/vie personnelle,
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins ;
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue et à un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sur demande.

Avantages et rémunération
• Salaire se situant dans la classe F (226 689$ au prorata des heures travaillées);
• 6 semaines de vacances ;
• Régime d’assurance collective et régime de retraite de la fonction publique ;
• Accès à des rabais corporatifs, comme sur : un abonnement à un centre de conditionnement physique ; un contrat de services de téléphonie mobile ; l’accès à des spas ; et plus encore !

Exigences :

Qualifications
• 10 ans d’expérience dans les activités hospitalières
• Être membre en règle du Collège des médecins du Québec?
• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions constitue un atout

Atout(s)
• Expérience professionnelle significative dans un poste de gestion?;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal?;
• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions constitue un atout?;
• Une expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi mission, implantation de processus de performance) constitue un atout.

Remarques :

Postulez dès maintenant !

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Ouest emploie plus de 11 500 personnes et 550 médecins, dont 265 omnipraticiens et 295 spécialistes à travers de plus de 130 installations. Offrant des services généraux et des soins courants de première ligne, il se dédie également aux services spécialisés en milieux hospitaliers, en centre d’hébergement et en centre de réadaptation. À ce titre, le CISSS de la Montérégie-Ouest a des responsabilités régionales pour la réadaptation en déficience physique, la déficience intellectuelle, le trouble du spectre de l’autisme et la dépendance.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature et notez que nous communiquerons seulement avec celles répondant au profil recherché pour le poste. Merci de l’intérêt envers notre organisation.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV au https://cisssmo.cvmanager.com (choisir la catégorie d’emploi recherché « cadres »).

Ce concours est ouvert à tous les cadres et le personnel du RSSS ainsi qu’au « grand public » répondant aux exigences.

Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
ndidature soit prise en considération.