Établissement :
CISSS de la Montérégie-Ouest
Titre d'emploi :
AGENT OU AGENTE DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE - DPSMD
Clientèle :
Plusieurs clientèles
Territoire de l'emploi :
Vaudreuil-Dorion
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Remplacement de plus de 6 mois
Statut de l’emploi :
Temporaire - temps complet
Type de poste :
Personnel syndiqué
Direction :
Direction des programmes Santé mentale et Dépendance (DPSMD)
Service :
Soutien Clinique
Catégorie d'emploi :
Agent de planification, de programmation et de recherche
Échelle salariale :
Min: $27.08/H - Max: $47.98/H
Nombre d'emplois disponibles :
1
Fin d’affichage :
2023-09-29
Numéro de référence :
CAT4-23-6070
Description :
- Direction : Direction des programmes Santé mentale et Dépendance
- Port d'attache : CLSC de Vaudreuil
- Statut du poste : Temps complet de jour – Temporaire
Sous la responsabilité immédiate de l’adjointe au directeur, la personne titulaire de ce poste fournit une assistance professionnelle au développement des programmes Santé mentale, Dépendance et Itinérance, notamment par l’amélioration continue de la performance des différents secteurs. Elle assure une vigie par rapport au suivi des plans d’action et projets en cours, ainsi qu’en regard des résultats des programmes. Plus spécifiquement, elle monitore l’avancement des activités clés des chantiers de la Direction, analyse les résultats et communique ses conclusions et recommandations au comité stratégique. Globalement, elle accompagne la Direction dans ses activités de gestion de projet, de gestion du changement et d’amélioration continue de la qualité et de la performance, notamment en lien avec la démarche d’agrément. Plus particulièrement, dans le contexte actuel, la personne titulaire du poste devra soutenir la direction des programmes Santé mentale et Dépendance dans de grands chantiers tels que le développement des services internes en santé mentale et en dépendance et celui du parc d’hébergement en santé mentale.
Dans le cadre de ses fonctions, cette personne est appelée à participer à la conception et au suivi des plans de déploiement, pour lesquels la Direction est promoteur ou collaborateur, en mettant en place diverses modalités de soutien administratif ou autres types pour les équipes et les gestionnaires afin de suivre les résultats et d’atteindre les cibles. Notamment, son apport est attendu dans la conception et le suivi des indicateurs du tableau de bord de gestion, de la salle de pilotage et des tableaux opérationnels. En regard de ces responsabilités, elle peut être appelée à développer des outils de mesure et de suivi ainsi qu’à exploiter et développer des bases de données. En outre, le rôle transversal de l’APPR nécessite une excellente capacité de vulgarisation et d’adaptation auprès de ses diverses clientèles, soit le comité stratégique de la direction, les gestionnaires et leurs équipes.
En plus des responsabilités nommées précédemment, le professionnel peut être appelé à animer des rencontres et ateliers de travail ainsi qu’à développer et à offrir des contenus de formation. De plus, par son rôle transversal, elle contribuera activement au rayonnement de la Direction, de ses services et de sa mission.
Exigences :
- Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales;
- Très bonne connaissance des logiciels Word (80%) et Excel (80%);
- Expérience professionnelle dans des rôles d'analyste et d'expert conseil (un atout);
- Connaissance des systèmes d'information GESTRED et ICLSC / SIC SRD (un atout).
Aptitudes :
- Habiletés de communication et collaboration;
- Habileté d'analyse et de synthèse;
- Capacité à développer des recommandations stratégiques;
- Autonomie et sens de l'initiative;
- Rigueur et organisation du travail.
La réussite des tests d'évaluation des connaissances pertinentes et spécifiques au titre d'emploi est exigée. L'employeur accorde le poste à la personne salariée la plus compétente.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.