Offre d'emploi

Description :

Territoire de l'emploi :
Ensemble de la Montérégie divisée en 3 secteurs : Est, Ouest et Centre.

Service :
Accès, Hébergement, qualité et soutien aux milieux de vie RI-RTF


La direction des programmes déficiences est à la recherche d'agents.es de relations humaines pour ses besoins en encadrement des résidences intermédiaires (RI) et résidences de type familial (RTF) pour l’ensemble de la clientèle recevant des services d’hébergement.

Les services accès, hébergement qualité et soutien aux milieux de vie ont pour mission d’offrir des services d’hébergement en milieu substitut (RI-RTF), selon le profil de la personne à héberger, ses besoins et son projet de vie. Cela se fait par une approche de concertation clinique et de partenariat avec nos ressources d’hébergement.

Libellé:
En collaboration avec l’ensemble des professionnels de l’établissement et la RI-RTF, l’intervenant qualité s’assure que les personnes hébergées reçoivent tous les services correspondant à leurs besoins, bien qu’il n’offre pas lui-même de services à la personne hébergée.
L’intervenant qualité agit à titre de facilitateur afin d’accompagner les ressources RI-RTF dans leur appropriation et compréhension des politiques, procédures et outils de l’établissement (Instrument de classification, cadre de référence, jumelage-pairage).

L’intervenant qualité coordonne la démarche de jumelage-pairage, qui se veut le processus d’identification du meilleur milieu de vie à long terme pour la clientèle hébergée.

Finalement, l’intervenant qualité assure la vigie du processus de suivi qualité de l’établissement, notamment par les actions suivantes :

• S’assure de l’application de l’ensemble des services communs et particuliers qui sont attendus par les ressources d’hébergement, ainsi que les services devant être rendus par l’établissement;
• Procède à la vérification des critères généraux déterminés par le Ministère de la santé et des services sociaux;
• Prend les moyens nécessaires afin de soutenir les RI-RTF dans leur prestation de services : objectif de prévenir les risques, les incidents, accidents et assurer la sécurité des personnes hébergées.
• Travaille en partenariat avec les ressources et l’ensemble des équipes cliniques pour s’assurer de la qualité des services et d’une communication efficace et transversale


Vous souhaitez faire partie intégrante du processus permettant d’offrir un chez-soi chaleureux et empreint de stabilité pour une clientèle vulnérable?
Vous avez à cœur le bien-être de la clientèle et désirez être un acteur pouvant faire une différence dans leurs parcours d’hébergement?


Vous vous démarquez par :
- Votre autonomie professionnelle, votre esprit d’analyse, votre tolérance à l’ambigüité, votre habileté à gérer des situations complexes et votre capacité d’adaptation ;
- Votre audace, votre bienveillance, votre sens de la collaboration, votre savoir-être;
- Votre engagement et la cohérence de vos actions sont les moteurs professionnels de votre carrière.

Pourquoi vous joindre à nous?
- Pour notre rémunération globale concurrentielle : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances complètes, rabais corporatifs, etc;
- Parce que nous reconnaissons l’apport de chaque employé(e);
- Pour la vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle;
- Pour la synergie des équipes au sein de chaque établissement;
- Pour nos opportunités de formation et de carrière;
- Pour nos équipes multidisciplinaires;
- Pour notre flexibilité de télétravail;
- Pour notre accès à plusieurs formations pertinentes dans le cadre de vos fonctions;
- Pour notre conciliation travail-famille : horaire de jour et de semaine et flexibilité au niveau de la gestion de son horaire;
- Pour l’accès à du soutien personnalisé *;
- Pour notre accès à des équipes et des gestionnaires de proximité afin de favoriser votre développement et votre bien-être au travail.

* Deux semaines d’orientation sont prévues à notre programme d’accueil afin de vous permettre de vous approprier votre nouveau rôle et d’être adéquatement accompagné par nos personnes responsables de l’encadrement clinique (PREC). Vous serez également jumelé à un intervenant qualité de l’équipe, à titre de parrain-marraine, pour favoriser votre intégration par la suite.


Pour plus d'information ou pour entamer le processus d'embauche, je vous invite à postuler sur cette offre d'emploi, ou me contacter directement :

Myriam Chrétien
Courriel: myriam.chretien.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca
Message Texte: 579-491-7519

Exigences :

- Détenir, selon le champ d’activités requis, un baccalauréat en sciences humaines ou en sciences sociales tel que criminologie, travail social, psychologie, sexologie ou psychoéducation ;
- Le postulant doit avoir accès à un véhicule : les déplacements fréquents à travers l’ensemble du territoire sont requis.
- Bonne capacité de rédaction et de synthèse.


Atout :
- Expérience pertinente dans un emploi auprès des ressources intermédiaires ou de type familial.
- Connaissance de la clientèle hébergée

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.