Offre d'emploi

Description :

Date de fin d’affichage : 2 avril 2023
Statut de poste : Permanent temps complet
Territoire : CISSS de la Montérégie-Ouest
Port d’attache : Hôpital Anna-Laberge

Fonctions
Le chef de service de la fluidité Hôpital Anna-Laberge travaille de manière étroite et concertée avec le coordonnateur ou la coordonnatrice des soins infirmiers — services santé généraux — Hôpital Anna-Laberge pour assurer le suivi des épisodes de soins des usagers et de l’application des la planification précoce et conjointe de congé. La personne devra s’assurer de l’atteinte des cibles et des processus établis quant à la fluidité hospitalière. Elle aura la responsabilité avec son équipe de maximiser les alternatives à l’hospitalisation et d’effectuer les liens avec les directions cliniques partenaires afin de réduire le parcours hospitalier de l’usager à son maximum. En fonction du plan de désencombrement organisationnel, elle devra mettre en place et animer des cellules de crises. Elle aura sous sa responsabilité les infirmières et infirmiers de liaison et devra créer une équipe d’intervention propre à la fluidité.

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :
• Assumer les responsabilités générales de gestion communes à tous les cadres en matière de communication, gestion des ressources humaines, financières, matérielles, techniques, informationnelles, de la sécurité des usagers, de l’éthique de travail et de gestion de projet;
• Diriger et contrôler les activités de l’ensemble des services sous sa responsabilité,
• Agir comme personne répondante de la fluidité hospitalière;
• Assurer le déploiement de la planification précoce et conjointe du congé (PPCC) pour la partie hospitalière, en collaboration avec la Direction des services de soutien à domicile et de la gériatrie (DSSADG) et les directions cliniques partenaires;
• Assurer le suivi d’indicateurs de résultats et mettre en place des actions afin de maximiser la fluidité hospitalière;
• Avoir une vision globale des offres de services afin de maximiser les alternatives à l’hospitalisation;
• Consulter, documenter et déployer le tableau de bord «Octopus NSA et fluidité» à tous les acteurs impliqués dans l’épisode de soins des usagers et faire le suivi auprès des personnes responsables du suivi clinique des équipes pour le respect des délais;
• Assurer l’animation des rencontres quotidiennes de la fluidité afin de s’assurer du respect des délais prescrits et intervenir au besoin pour dénouer les impasses, questionner les besoins et proposer des pistes de solution pour maximiser la fluidité hospitalière;
• Assurer la liaison auprès des gestionnaires des directions cliniques partenaires au besoin;
• Animer les rencontres de cellule de crises de la DAH pour son secteur, remonter les différents enjeux à son supérieur hiérarchique et veiller à élaborer différentes stratégies pour maximiser la fluidité hospitalière;
• S’assurer de la qualité des services offerts dans ses secteurs et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue;
• Assurer la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats et de la performance attendues dans ses services et de manière participative avec le personnel;
• Collaborer à la mise en place d’initiatives visant à optimiser les différents secteurs à la DAH;
• Veiller à l’actualisation de différents mandats confiés par le directeur ou le directeur adjoint liés à son champ d’expertise;
• Collaborer à des rapports de synthèse ou documents de planification reliés aux pratiques clinico-administratives, par exemple, des cadres de références cliniques;
• Collaborer à la gestion de changement des processus cliniques ou administratifs;
• Travailler en étroite collaboration avec la partie médicale et vous inscrire dans la cogestion médicale amorcée à la DAH.

À propos de votre future équipe
Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe dynamique composée de plus de 10 professionnels et employés administratifs.

Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est :
• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion se voulant humaniste;
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires et de l’équilibre travail/vie personnelle;
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois pour les cadres, adapté à votre parcours et vos besoins;
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue et à un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sur demande.

Avantages et rémunération
• Salaire en évaluation
• 6 semaines de vacances
• Régime d’assurance collective
• Régime de retraite de la fonction publique
• Accès à une variété de rabais corporatifs, notamment sur : un abonnement à un centre de conditionnement physique; un contrat de services de téléphonie mobile; l’accès à des spas et plus encore!

Exigences :

• Baccalauréat dans un domaine pertinent lié à la fonction
• Membre en règle de son ordre professionnel
• Expérience significative de deux (2) ans en gestion de personnel
• Bonne connaissance et vision organisationnelle liées aux activités couvertes par le poste

Atouts
• Connaissance des lignes directrices NSA/FRA
• Expérience significative d’implantation de processus de performance
• Connaissance de l’offre de service en première ligne

Le candidat recherché :
• Est un gestionnaire d’expérience et hautement crédible
• Est doté d’un grand esprit d’équipe
• Possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes
• Agit avec rigueur et fait preuve d’un sens éthique élevé
• Est loyal et courageux, communicateur efficace

Postulez dès maintenant!

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Ouest emploie plus de 11 500 personnes et 550 médecins, dont 265 omnipraticiens et 295 spécialistes à travers de plus de 130 installations. Offrant des services généraux et des soins courants de première ligne, il se dédie également aux services spécialisés en milieux hospitaliers, en centre d’hébergement et en centre de réadaptation. À ce titre, le CISSS de la Montérégie-Ouest a des responsabilités régionales pour la réadaptation en déficience physique, la déficience intellectuelle, le trouble du spectre de l’autisme et la dépendance.


Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV au https://cisssmo.cvmanager.com (choisir la catégorie d’emploi recherché «cadres»), d’ici le dimanche 2 avril 2023.
Pour toute question, n’hésitez pas à communiquer directement avec Roxanne Brunet au 579 491-3887.

Ce concours est ouvert à tous les cadres et le personnel du RSSS ainsi qu’au «grand public» répondant aux exigences.

Remarques :

Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.

Si vous postulez d’un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d’accusé de réception vous demandant d’aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.