Établissement :
CISSS de la Montérégie-Ouest
Titre d'emploi :
AGENT(E) DE LA GESTION DU PERSONNEL EN RELATIONS DE TRAVAIL
Territoire de l'emploi :
Saint-Constant
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Statut de l’emploi :
Permanent- temps complet
Type de poste :
Personnel syndicable non syndiqué
Direction :
Direction des ressources humaines et du développement organisationnel (DRHDO)
Horaire de travail :
Lundi au vendredi
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines
Échelle salariale :
26.66$ à 45.70$ par heure
Nombre d'emplois disponibles :
2
Fin d’affichage :
2023-04-04
Numéro de référence :
CAT3-23-6003
Description :
Le CISSS de la Montérégie-Ouest est à la recherche de candidats(es) pour combler deux postes permanents à titre d'agent de la gestion du personnel en relations de travail.
Sous l’autorité hiérarchique du chef du service des relations avec le personnel et sous l’autorité fonctionnelle du conseiller cadre en relations de travail, l’agent de la gestion du personnel en relations de travail planifie, coordonne et contrôle les activités courantes de la gestion des ressources humaines dans le secteur d’activités des relations de travail. Plus précisément, il exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires quant à l'application et l'interprétation des conventions collectives en tenant compte des courant jurisprudentiels et s'assure que les pratiques de gestion soient axées sur la prévention des litiges. Il effectue le travail de préparation concernant les dossiers de griefs afin d’en évaluer le bien-fondé et propose les actions appropriées en fonction des mandats qui lui sont attribués.
L'agent de gestion agit à titre de représentant de l'Employeur et contribue à développer des mécanismes de communication et de consultation auprès du personnel et des syndicats. Il contribue au maintien de relations de travail harmonieuses avec les représentants syndicaux.
Exigences :
FORMATION ACADÉMIQUE
Détenir un Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou toutes autres disciplines pertinentes.
APPARTENANCE À UNE ASSOCIATION OU À UN ORDRE PROFESSIONNEL
Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agrées du Québec constitue un atout.
EXPÉRIENCE
Expérience pertinente en gestion des ressources humaines, volet relations de travail, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux.
PROFILS DE COMPÉTENCES
Compétences comportementales de base :
• Orientation client ;
• Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
• Gestion des priorités ;
• Habileté au niveau des relations interpersonnelles ;
• Souci du détail et de la qualité (rigueur) ;
• Raisonnement analytique et esprit de synthèse ;
• Travail d’équipe et collaboration ;
• Capacité d’influence et d’adaptation ;
• Bonnes habiletés au niveau de la communication orale et écrite ;
• Approche axée sur la résolution de problèmes.
Compétences professionnelles/techniques de base :
• Connaissance des politiques, lois et règlements relatifs à ses fonctions ;
• Connaissance des conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux et les lois du travail constitue un atout;
• Connaissance des divers outils de recherche et de consultation (CANLI, guide d’interprétation d es conventions collectives, Commission sur les normes du travail, etc.).
Autre information à titre indicatif :
• Automobile requise car déplacements à prévoir sur le territoire de la Montérégie
Pourquoi vous joindre à l'équipe des relations de travail du CISSSMO ?
• Pour notre rémunération globale concurrentielle : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances collectives, rabais corporatifs, etc.
• Parce que nous reconnaissons l’apport de chaque employé(e)
• Pour nos opportunités de formation
• Pour la synergie des équipes
• Pour notre possibilité de télétravail à temps partiel
• Pour notre possibilité d'horaire 9/10 (après la période de probation)
• Et plus encore… !
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.