Offre d'emploi

Description :

DESCRIPTION SOMMAIRE
Sous l’autorité hiérarchique du chef de la gestion intégrée de la présence au travail, l’agent(e) de la gestion du personnel, volet gestion des lésions professionnelles, assure une gestion optimale des dossiers de lésions professionnelles en fonction des pratiques internes, des conventions collectives et le la Loi sur les accidents du travail et maladies professionnelles (LATMP).

Pour la clientèle dont il/elle est responsable, l’agent(e) de gestion, volet gestion des lésions professionnelles, est imputable de ses décisions en regard des dossiers complexes de lésions professionnelles sous sa responsabilité.

De façon plus spécifique, le rôle d’agent(e) de la gestion du personnel se décline ainsi:
- Évaluer l’admissibilité et effectuer l’ensemble du suivi médico-administratif des dossiers de lésions professionnelles;
- Assurer la mise à jour du dossier médical et administratif de chacun des employés pour s’assurer que tous les documents justifiant l’absence sont bien au dossier (certificats médicaux, notes médicales, rapports d’imagerie médicale, etc.);
- Préparer les mandats d’expertises médicales;
- Identifier les décisions devant faire l’objet d’une contestation auprès de la DRA et du TAT;
- Identifier les dossiers pour lesquels une demande doit être soumise au Bureau d’évaluation médicale (BEM);
- Rédiger les demandes de partages de coûts appropriées;
- Développer des plans d’action proactifs et innovants pour chacun des dossiers et en assurer la mise en œuvre;
- Prendre en charge des dossiers complexes et litigieux ayant des impacts financiers importants;
- Favoriser le maintien du lien d’emploi pour un prompt et durable retour au travail dans un milieu syndiqué, en collaboration avec les gestionnaires, syndicat, les professionnels de la santé et les employés;
- Conseiller la clientèle (employés, partenaires RH et gestionnaires de l’organisation) en établissant des liens entre la gestion des réclamations, la prévention et la tarification à la CNESST;
- Agir à titre de représentant de l’employeur auprès des différents organismes (CNESST, DRA et TAT);
- Assurer la gestion des retours au travail en développant des stratégies d’intervention, des plans de réintégration et de réadaptation, et ce, en collaboration avec tous les intervenants;
- Agir à titre de représentant de l’employeur sur différents comités paritaires portant sur la santé, la sécurité et le mieux-être au travail;
- Collaborer avec le service des affaires juridiques concernant les dossiers litigieux nécessitant une opinion légale;
- Accomplir toute autre fonction connexe à la demande de son supérieur immédiat.

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS ?

- Pour notre rémunération globale concurrentielle : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances collectives, rabais corporatifs, etc.
- Parce que nous reconnaissons l’apport de chaque employé(e)
- Pour nos opportunités de formation
- Pour la synergie des équipes
- Pour notre flexibilité de télétravail
- Et plus encore… !

Exigences :

- Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent aux fonctions ;
- Être membre en règle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, un atout ;
- Détenir une expérience de deux (2) ans en gestion de lésions professionnelles.

COMPÉTENCES
- Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
- Gestion des priorités ;
- Habileté au niveau des relations interpersonnelles ;
- Souci du détail et de la qualité (rigueur);
- Raisonnement analytique et esprit de synthèse;
- Travail d’équipe et collaboration;
- Capacité d’influence et d’adaptation;
- Habileté au niveau de la communication orale et écrite ;
- Connaissance accrue de la Loi sur les accidents du travail et maladies professionnelles (LATMP);
- Connaissance des conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux, un atout.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.