Description :
Port d’attache : Valleyfield
À propos de nous
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Ouest emploie plus de 11?500 personnes et 550 médecins, dont 265 omnipraticiens et 295 spécialistes à travers plus de 130 installations. Offrant des services généraux et des soins courants de première ligne, il se dédie également aux services spécialisés en milieux hospitaliers, en centre d’hébergement et en centre de réadaptation. À ce titre, le CISSS de la Montérégie-Ouest a des responsabilités régionales pour la réadaptation en déficience physique, la déficience intellectuelle, le trouble du spectre de l’autisme et la dépendance.
Fonctions
Sous la responsabilité de la directrice adjointe de la Direction des services d’hébergement pour les aînés et les personnes en perte d’autonomie (DSHAPPA), et en étroite collaboration avec la Direction des programmes déficiences (DPD) et l’équipe de gestion du projet, le candidat retenu participera à la planification et la mise en œuvre de la MDA-MA de Valleyfield prévue pour janvier 2024.
Dans le cadre de l’ouverture de la MDA-MA, le titulaire du poste aura comme responsabilités de:
• Participer aux travaux portant sur la rédaction des offres de soins et de services,
• Participer à la mise en œuvre du dossier clinique informatisé, dans lequel on retrouvera les fonctionnalités du système d’information clientèle MDA-MA,
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gestion de projet, afin de préparer l’ouverture de la MDA-MA de Valleyfield,
• Participer aux différents travaux et comités menant à l’ouverture de ce nouvel établissement de 96 lits.
Une fois les activités de démarrage réalisées, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :
• Exercer son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue, en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.
• Assurer le respect des orientations en milieu de vie dans la MDA-MA de Valleyfield, en collaboration avec la DPD.
• Contribuer à la mise en œuvre et l’intégration de la politique d’hébergement de soins et services longue durée, le plan clinique MDA-MA et le programme d’hébergement de l’organisation.
• Participer à la coordination des services cliniques et à la mise en oeuvre de la philosophie MDA-MA avec les autres directions de l’établissement.
• Contribuer à la mise en place d’un environnement de travail sain et sécuritaire en veillant, notamment à la réduction des risques relatifs à la santé et la sécurité du personnel.
• Planifier, organiser, diriger, et superviser la gestion courante des opérations clinico-administratives sous sa responsabilité, et ce, dans le but d’assurer un haut niveau de qualité de soins et de services, afin de répondre aux besoins de la clientèle desservie.
• Participer aux visites d’évaluation de la qualité du milieu de vie, collaborer à la planification et à l’implantation des améliorations, et en assurer le suivi et le partenariat avec les autres directions.
• Initier et développer des relations de partenariats et d’alliances auprès des différents services et directions de l’établissement.
• Prendre les mesures appropriées, lors de situations d’urgence susceptibles de survenir dans son installation, et assurer un suivi rapide auprès de son supérieur immédiat.
• Assumer une gestion dynamique des ressources humaines, financières, matérielles sous sa responsabilité, dans un esprit d’efficience et de performance de ses services.
• Participer à la mise en place, ainsi qu’au suivi des indicateurs de gestion propres à ses secteurs d’activités.
• À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il sera imputable de sa gestion, tant à l’interne qu’à l’externe, et sera appelé à en rendre compte en tout temps.
À propos de votre future équipe
Le titulaire du poste aura l’occasion de collaborer avec la Direction des programme déficience pour élaborer une programmation clinique et développer une gamme de services complémentaires et inter-reliés en vue de répondre aux besoins de la clientèle adulte hébergée en perte d’autonomie.
Le gestionnaire responsable aura éventuellement sous sa responsabilité, deux chefs d’unité et une équipe composée d’environ 175 employés.
Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est :
• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion se voulant humaniste;
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires et de l’équilibre travail/vie personnelle, dont la possibilité de télétravail ;
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois pour les cadres, adapté à votre parcours et vos besoins;
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue et à un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sur demande.
Avantages et rémunération
• Salaire se situant dans la classe 40 (minimum 91 815 $ | maximum 119 361 $);
• 6 semaines de vacances;
• Régime d’assurance collective;
• Régime de retraite de la fonction publique;
• Accès à une variété de rabais corporatifs, notamment sur : un abonnement à un centre de conditionnement physique ; un contrat de services de téléphonie mobile ; l’accès à des spas et plus encore !
Exigences :
Qualifications
• Diplôme universitaire de 1er cycle dans le domaine de la santé et des services sociaux;
• Membre en règle de son ordre professionnel (Si applicable);
• Expérience professionnelle pertinente de 5 années dans le réseau de la santé;
• Expérience de 3 ans en gestion d’équipe;
• Connaissance du secteur de la gériatrie.
Atout(s) : Un diplôme de deuxième cycle dans une discipline reliée à la fonction.
Le candidat recherché :
• Est un leader inspirant, autonome et consciencieux;
• Est un efficace communicateur, qui agit avec rigueur et avec un sens éthique élevé;
• Est doté d’un style de gestion appréciatif et capable de mobiliser ses équipes;
• Possède de fortes habiletés en gestion du changement, ainsi qu’une capacité à faire émerger et mettre en oeuvre des solutions créatives pour résoudre des situations complexes.
Remarques :
Postulez dès maintenant !
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature et notez que nous communiquerons seulement avec celles répondant au profil recherché pour le poste. Merci de l’intérêt envers notre organisation.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV.
Pour toute question, n’hésitez pas à communiquer directement avec Roxanne Brunet au 579 491-3887.
Ce concours est ouvert à tous les cadres et le personnel du RSSS ainsi qu’au « grand public » répondant aux exigences.
Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.