Offre d'emploi

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Établissement :
CISSS de la Montérégie-Ouest
Titre d'emploi :
Directeur ou directrice des projets majeurs d’infrastructures
Clientèle :
Territoire de l'emploi :
Tout le territoire de la Montérégie-Ouest
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Statut de l’emploi :
Permanent- temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Poste d'encadrement
Direction :
Direction des projets majeurs d'infrastructures (DPMI)
Service :
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi  :
Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)
Échelle salariale :
Classe 47 (minimum 136 089 $ | maximum 176 916 $)
Nombre d'emplois disponibles :
Fin d’affichage :
2023-03-19
Numéro de référence :
CCAD-23-5985
Description :
Directeur ou directrice des projets majeurs d’infrastructures (incluant la construction de l’Hôpital Vaudreuil-Soulanges)

Port d’attache : 2505, chemin de la Petite-Rivière, bureau 100, Vaudreuil-Dorion

À propos de nous
Offrant des services spécialisés en milieux hospitaliers, des soins courants de première ligne et des services généraux, le CISSS de la Montérégie-Ouest se dédie également aux soins en centre d’hébergement de longue durée et aux services spécialisés en réadaptation. À ce titre, l’organisation assure une responsabilité régionale en réadaptation pour une clientèle ayant une déficience physique, une déficience intellectuelle, un trouble du spectre de l’autisme ou une dépendance. Pour ce faire, nous comptons sur la collaboration de près de 11 000 employés et gestionnaires, 552 médecins et disposons d’un budget de plus de 1 milliard de dollars pour l’ensemble de nos 118 installations.

Le territoire de la Montérégie-Ouest est en forte croissance démographique et les besoins en matière des soins et de santé sont en évolution. Cela se traduit par des projets majeurs d’infrastructures, avoisinant les 3 milliards de dollars, tels que la construction d’un nouvel hôpital de 404 lits, la mise sur pied de deux maisons des aînés et alternatives totalisant 216 places, la modernisation des urgences de l’Hôpital du Suroît et d’Anna-Laberge, la création d’un Pôle de formation et d’innovation en santé au sein du CISSS en partenariat avec les secteurs de l’éducation et de l’enseignement supérieur, ainsi que de nombreux développements tant au niveau clinique qu’en transformation et santé numérique.

Nous cherchons donc quelqu’un qui sera animé à l’idée de s’impliquer dans ces nombreux projets et qui saura œuvrer dans une organisation en pleine croissance.

Fonctions
Sous l’autorité du Président-directeur général, la personne titulaire de ce poste assume la gestion des activités et des ressources pour sa direction. Elle est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi des stratégies et des actions requises à toutes les étapes des projets majeurs d’infrastructures dévolus à l’établissement, soit :

• La construction du nouvel Hôpital Vaudreuil-Soulanges, projet de 2.6 milliards de dollars, soit le 2e plus gros en santé au Canada;
• La conduite de projets majeurs d’infrastructure publique ($50M et plus);
• Les projets de développement de services comprenant un volet immobilier significatif (construction neuve, nouveau site ou agrandissement majeur);
• Les projets complexes qui nécessitent l’interface entre plusieurs partenaires internes et externes (ministères, municipalités, institutions d’enseignements, directions, SQI, etc.);
• Tout autre projet ayant un impact important sur la dispensation des services à la population.

Ces projets, hautement stratégiques, représentent plus de 3 milliards d’investissements, ce qui positionne le CISSS comme l’un des établissements au Québec avec le plus imposant portefeuille de projets immobiliers majeurs.

Dans vos fonctions, vous assumerez la responsabilité de positionner stratégiquement ces projets organisationnels et assurerez un rôle-conseil de haut niveau auprès de la direction générale pour l’ensemble des projets à l’étude. Vous veillerez à la mise en place de services de grande qualité, optimisés et performants afin d’assurer l’accès, la continuité et la qualité des soins et des services offerts à la population. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des directions de l’établissement, ainsi que la direction régionale des laboratoires et la direction régionale des ressources informationnelles et plusieurs partenaires externes, notamment la Société québécoise des infrastructures.


Avec le soutien d’une équipe interdisciplinaire de haut niveau, la personne titulaire du poste assume la responsabilité de positionner stratégiquement la Direction des projets majeurs d’infrastructures en assurant notamment l’utilisation des meilleures pratiques en gestion de projets, dans le développement des soins et services, de nouvelles technologies et la planification et l’acquisition des équipements liés aux projets. Vous assumerez également une vigie politique et stratégique des projets ainsi que la gestion des enjeux.

Vous serez membre de l’équipe de direction du CISSS de la Montérégie-Ouest et, à ce titre, devrez exercer un rôle de gestionnaire dans un contexte d’amélioration continue de la qualité et de la performance. Vous contribuerez à l’atteinte des objectifs généraux et priorités organisationnelles de l’établissement.


À propos de votre future équipe
Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe interdisciplinaire d’une centaine d’employés incluant des cadres, professionnels et du personnel de soutien.

Les membres de votre équipe se distinguent par leur expertise dans le domaine de la gestion des projets majeurs et leurs capacités à innover afin de répondre aux besoins de l’organisation.

Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est :
• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion se voulant humaniste ;
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires et de l’équilibre travail/vie personnelle, dont la possibilité de télétravail ;
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois pour les cadres, adapté à votre parcours et vos besoins ;
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue et à un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sur demande.

Avantages et rémunération
• Salaire se situant dans la classe 47 (minimum 136 089 $ | maximum 176 916 $) ;
• 6 semaines de vacances
• Régime d’assurance collective
• Régime de retraite de la fonction publique
Exigences :
• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction (architecture, ingénierie, clinique, etc.) ;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions constitue un atout ;
• Appartenance à un ordre professionnel constitue un atout ;
• Posséder une expérience significative dans un poste d’encadrement reliée à la fonction ;
• Démontrer une grande capacité dans la gestion stratégique des parties prenantes internes et externes ;
• Démontrer une grande capacité à comprendre les enjeux cliniques et les traduire dans des solutions immobilières optimales ;
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux ;
• Posséder une expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Le candidat recherché :
• Est doté d’un esprit d’équipe et d’un leadership mobilisateur ;
• Démontre une grande capacité à conjuguer avec l’incertitude et les situations hautement complexes ;
• Possède un grand courage managérial et favorise la résolution de problème ;
• Est axé sur les résultats et le respect des objectifs (qualité, coûts, échéancier).
• Démontre une grande expérience au niveau de la gestion de projets majeurs d’infrastructures dans des organisations d’envergures
Remarques :
Postulez dès maintenant !
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV, d’ici dimanche 19 mars 2023.

Concours ouvert à tous les cadres et personnel du RSSS ainsi qu’au « grand public » répondant aux exigences.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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