Offre d'emploi

Description :

L’équipe de prévention, promotion et mieux-être au travail est à la recherche d’un professionnel principalement affecté à la promotion de la civilité, de la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail. Il s'agit d'un remplacement longue durée indéterminée, avec possibilité de permanence.

Dans le cadre de ses fonctions, la personne titulaire est responsable de l’application de la Politique en matière de promotion de la civilité et de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel et de la violence en milieu de travail. Plus spécifiquement, la personne titulaire sera responsable de :

- Promouvoir la civilité et le respect au CISSSMO;
- Évaluer les besoins du CISSS de la Montérégie-Ouest et définir un plan d’action et des activités en lien avec l’application de la politique;
- Voir à la diffusion et à l’application de la présente politique en vue d’atteindre les objectifs énoncés;
- S’assurer de la collaboration de toutes les personnes et partenaires dans l’application de la présente politique;
- Tenir un registre des plaintes formelles reçues et traitées, de leur nature et de leur résolution;
- Élaborer des procédures permettant notamment l’atteinte des objectifs en matière du traitement des plaintes de la politique;
- Organiser des activités de sensibilisation, d’information et de formation;
- Fournir des conseils, des recommandations et du soutien relativement à toute question concernant la prévention en matière de harcèlement psychologique ou sexuel et de violence, la civilité en milieu de travail et les mécanismes de traitement des plaintes pour harcèlement et violence;
- Recevoir les demandes de soutien en regard de l’application de la politique et intervenir;
- Recevoir les plaintes et procéder à l’analyse de recevabilité des plaintes formelles;
- Désigner un ou des consultants externes spécialisés dans le traitement des plaintes de harcèlement psychologique ou sexuel et de violence en milieu de travail, au besoin;
- Agir comme facilitateur dans la résolution des conflits ou conseiller les gestionnaires dans l’animation de rencontre de facilitation;
- Assumer toute autre responsabilité qui lui incombe en vertu de la présente politique.

POURQUOI VOUS JOINDRE AU CISSS DE LA MONTÉRÉGIE-OUEST ?
- Participation à un régime de retraite parmi les plus avantageux du marché : Régime de Retraite des Employés du Gouvernement et des Organismes Publics (RREGOP) ;
- 4 semaines de congé payé par année après un an de service continu ;
- 9.6 jours de congé de maladie et 13 jours fériés par année;
- la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé ;
- une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire.
- accès à un programme d’aide aux employés et à une plate-forme d’information sur le mieux-être ;
- des ententes corporatives avec plusieurs entreprises qui offrent des rabais de toutes sortes (centres de conditionnement physique, des restaurants, des centres de ski, des compagnies d’assurance, des boutiques et des hôtels).

QUELS SONT LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À L'ÉQUIPE DE PRÉVENTION, PROMOTION ET MIEUX ÊTRE AU TRAVAIL ?
- Offre de formation continue ;
- Équipe dynamique, humaine et multidisciplinaire ;
- Accompagnement professionnel dès l’embauche avec système de parrain/marraine ;
- Conciliation vie personnelle et professionnelle ;
- Environnement de travail convivial ;
- Possibilité de travail hybride en présence et en télé-travail.

NOTRE VISION DE SERVICE : ÊTRE UN LEADER BIENVEILLANT EN PRÉVENTION QUI ACCOMPAGNE ET INFLUENCE VERS UN OBJECTIF COMMUN POUR UN MILIEU DE TRAVAIL SAIN ET SÉCURITAIRE POUR TOUS !

Exigences :

- Détenir un baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée;
- Membre d'une association ou ordre professionnel, un atout;
- Expérience dans le domaine d'expertise, un atout; en l'absence d'expérience pertinente, un programme de développement/accompagnement sera mis en place;
- Véhicule requis.

APTITUDES
- Démontre des habiletés relationnelles et d’écoute;
- Aptitude en communication verbale et écrite en français de niveau intermédiaire à avancé;
- Sait s’adapter et possède une grande tolérance à l’incertitude;
- Possède une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
- Est capable de traiter des renseignements confidentiels et délicats avec tact et discrétion;
- Gère plusieurs mandats à la fois dans une approche de travail organisée, structurée et rigoureuse;
- Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire;
- Fait preuve d’intégrité.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.