Offre d'emploi

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Email:
Établissement :
CISSS de la Montérégie-Ouest
Titre d'emploi :
Conseiller(ère) cadre amélioration continue de la performance et gestion de projets
Clientèle :
Territoire de l'emploi :
Châteauguay
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Statut de l’emploi :
Permanent- temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Poste d'encadrement
Direction :
Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique (DQEPE)
Service :
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi  :
Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)
Échelle salariale :
Nombre d'emplois disponibles :
Fin d’affichage :
2022-12-04
Numéro de référence :
CCAD-22-5889
Description :
Statut de poste : Temps complet permanent
Port d’attache : Centre administratif boulevard Saint-Jean-Baptiste, 237, boulevard Saint-Jean-Baptiste, suite 200, Châteauguay
Territoire : CISSS de la Montérégie-Ouest

Fonctions
Le (la) conseiller(ère) cadre amélioration continue de la performance et gestion de projets travaille de manière étroite et concertée avec Chef de service en amélioration continue de la performance et du bureau de projet ainsi qu’avec l’équipe d’amélioration continue et du bureau de projets pour établir une culture d’amélioration continue et de la performance. Il (elle) est responsable de soutenir et d’assurer le suivi et le succès des projets organisationnels en assurant l’utilisation des meilleures pratiques en gestion de projets et de la méthodologie Lean. Le (la) conseiller(ère) cadre amélioration continue de la performance et gestion de projets est également reconnu pour son expertise en matière de méthodologie, de pratiques et d’outils de gestion et d’amélioration des opérations.

Le (la) conseiller(ère) cadre amélioration continue de la performance et gestion de projets assume un rôle important de support et d’expertise auprès des chargés de projets de l’équipe d’amélioration continue et des différentes directions pour soutenir la réalisation des projets prioritaires en fonction de la vision stratégique et des objectifs organisationnels. Il (elle) soutient les directions et les gestionnaires dans l’amélioration de l’accès, de l’intégration et de l’efficience des soins et services aux usagers par le déploiement d’une culture d’amélioration continue et l’adoption des meilleures pratiques.

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :
• Travailler en étroite collaboration avec le chef de service dans la gestion de l’équipe, la planification des besoins, la détermination des objectifs, l’évaluation du rendement et la mise en place de mesures correctives afin d’assurer une amélioration continue au sein même de l’équipe;
• Soutenir, conseiller et assurer un suivi auprès des chargés de projets de l’équipe d’amélioration continue et des autres directions dans les différentes phases du cycle de vie des projets;
• Développer et assurer la mise en place de programmes internes de formation et d’accompagnement en gestion de projets;
• Soutenir l’organisation en matière de gestion et gouvernance des projets notamment en réalisant des analyses pour faciliter la prise de décision (état de santé des projets, gestion de la capacité, etc.);
• Contribuer à l’élaboration de processus pour la coordination du portefeuille de projets organisationnels;
• Soutenir le déploiement des salles de pilotages aux différents niveaux de gestion de l’organisation;
• Identifier et répondre aux besoins de formation en matière de pratiques et d’outils de gestion et d’amélioration au quotidien;
• Contribuer, à titre d'expert-conseil, aux projets d’optimisation des processus cliniques ou administratifs selon les différentes approches de la méthodologie Lean;
• Procéder à l’analyse, à l’identification des enjeux et faire des recommandations appropriées relativement aux mandats qui lui sont confiés.
Informations supplémentaires

À propos de nous
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Ouest emploie plus de 11?500 personnes et 550 médecins, dont 265 omnipraticiens et 295 spécialistes à travers de plus de 130 installations. Offrant des services généraux et des soins courants de première ligne, il se dédie également aux services spécialisés en milieux hospitaliers, en centre d’hébergement et en centre de réadaptation. À ce titre, le CISSS de la Montérégie-Ouest a des responsabilités régionales pour la réadaptation en déficience physique, la déficience intellectuelle, le trouble du spectre de l’autisme et la dépendance.


À propos de votre future équipe
Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe dynamique de gestionnaires et de professionnels de la Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique. Les membres de notre équipe se distinguent par un esprit d’équipe unique et une collaboration bien établie entre les différentes personnes de façon à créer une synergie d’équipe qui se démarque.

Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est :
• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion se voulant humaniste?;
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires et de l’équilibre travail/vie personnelle, dont la possibilité de télétravail?;
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois pour les cadres, adapté à votre parcours et vos besoins?;
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue et à un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sur demande.

Avantages et rémunération
• Salaire se situant dans la classe 37 (minimum 78 482 $ | maximum 102 026 $)?ou évaluation;
• 6 semaines de vacances
• Régime d’assurance collective
• Régime de retraite de la fonction publique
• Accès à une variété de rabais corporatifs, notamment sur : un abonnement à un centre de conditionnement physique?; un contrat de services de téléphonie mobile?; l’accès à des spas et plus encore?!

Postulez dès maintenant?!
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV à l’adresse courriel à dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca, d’ici dimanche 4 décembre 2022.

Concours ouvert à tous les cadres et personnel du RSSS ainsi qu’au «?grand public?» répondant aux exigences.
Exigences :
Qualifications
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans reliée à la fonction;
• Diplôme de 1er cycle dans une discipline pertinente à l’emploi;
• Diplôme de 2e cycle dans une discipline reliée à la fonction (administration de la santé, gestion de projets ou toute discipline connexe);
• Excellente connaissance des processus de gestion de projet et de la méthodologie Lean;
• Une combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences;
• Avoir une bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.

Atout(s) Cliquez ou appuyez ici pour entrer du texte.
• Certification en gestion de projet (PMP).
• Certification ceinture verte Lean Six Sigma;


Le candidat recherché :
• Est doté d’un grand esprit d’équipe, d’un leadership mobilisateur et d’habiletés en communication organisationnelle et interpersonnelle ;
• Démontre une rigueur, un souci de la qualité et un sens éthique élevé ;
• Possède de fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes ;
• Démontre beaucoup d’autonomie, un grand sens des priorités et des responsabilités ;
• Possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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