Description :
Nous cherchons deux agent(e)s de la gestion du personnel passionné(e) par la santé et sécurité au travail!
Libellé : Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion des ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Personne qui, sous la responsabilité de son supérieur immédiat, planifie, coordonne et contrôle les activités courantes de la gestion des ressources humaines dans le secteur d’activités de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail. Elle applique les techniques professionnelles en matière d’hygiène du travail, d’ergonomie et de sécurité et conseille les gestionnaires de l’établissement en ces matières. Elle étudie et analyse les informations relatives aux situations dangereuses, aux événements accidentels et à la prévention et soumet ses recommandations aux personnes et groupes concernés, ainsi qu’à son supérieur immédiat. Elle travaille en étroite collaboration avec les membres des comités paritaires de santé et de sécurité du travail dont il est membre d’office et représentant de l’employeur. Il est un agent de changement et incite la prise en charge de la prévention par les équipes de travail et les gestionnaires.
FONCTIONS GÉNÉRALES ET SPÉCIFIQUES
• Effectue des études et des analyses permettant de concevoir des politiques ou des processus et en assure la mise à jour et la coordination. S’assure du suivi de ces politiques et processus et en assure le contrôle.
• Analyse les risques physiques, psychosocial et s'assure du respect des conformité légale dans son secteur d’activités et propose des mesures correctives.
• Développe et initie des projets afin de réduire les risques d’accidents du travail et des maladies professionnelles.
• Étudie et accompagne les gestionnaires dans la gestion des déclarations de situations potentiellement dangereuses, d'accidents du travail et d’analyse de ces événements et soumet ses recommandations aux personnes concernées.
• Analyse et évalue le bilan organisationnel au niveau des accidents du travail et des maladies professionnelles et formule les recommandations appropriées.
• S’assure du traitement des demandes de retrait préventif et d’affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite et du respect des recommandations médicales.
• Représente l’employeur auprès de l’inspecteur de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), l’accompagne lors de ses visites et voit à l’application des recommandations émises.
• Représente l’employeur aux comités paritaires locaux prévus aux conventions collectives.
• Joue un rôle conseil et de soutien auprès des gestionnaires de l’organisation dans le secteur d’activités sous sa responsabilité.
• Représente l'employeur, soutient le gestionnaire, le syndicat et les travailleurs dans l’analyse d’une plainte ou de l’exercice d’un droit de refus.
• Procède ou collabore à l’évaluation des postes de travail et formule des recommandations aux gestionnaires sur les modifications à apporter.
• Participe à l’évaluation d’équipements et de matériels de prévention et effectue les recommandations sur les choix, selon les lois et règlements, les politiques et procédures et les bonnes pratiques.
• Conseille les gestionnaires et assiste ces derniers relativement à l’implantation et à l’application des diverses politiques et procédures du secteur de la santé et de la sécurité du travail, le tout en conformité avec les lois, règlements et conventions collectives.
• Élabore, recommande, organise et dispense les sessions d’information et programmes de formation des cadres et du personnel nécessaire à l’implantation, l’application et la réalisation des objectifs visés.
• Établit et maintient les liens de communication avec les syndicats, la CNESST, les gestionnaires de l’établissement et tout autre intervenant en matière de santé et de sécurité du travail.
• Représente sa direction tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation lorsque requis et participe à des comités de travail dans son secteur d’activités.
• Collabore à la définition du rôle, des objectifs et des priorités de sa direction, en conformité avec la philosophie de gestion et les valeurs de l’organisation.
• S’assure du respect des lois, des codes, des normes, des procédures, des contrats individuels et collectifs, des règlements et des directives en fonction des mandats qui lui sont confiés.
• Participe au processus d’amélioration continue de la qualité de sa direction.
• Assure le développement, la coordination et le maintien d’un système de données statistiques et d’unités de mesure nécessaires à une saine gestion des activités reliées au secteur de la santé et de la sécurité du travail.
• Coordonne ou, s’il y a lieu, participe à la coordination de diverses activités ou études entreprises en matière de santé et de sécurité du travail dans l’organisation.
• Collabore avec l’équipe de gestion des incapacités et du retour au travail à la mise en place d’aménagements acceptables d’un poste de travail pour les travailleurs ayant des incapacités (assignation temporaire, réadaptation, réaffectation ou accommodement).
• Assure tout autre mandat spécifique confié par son supérieur immédiat, en coordonne la réalisation et s’assure des résultats.
Exigences :
Formation académique
• Détenir un baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
Expérience
• Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience dans la gestion de la santé et de la sécurité du travail.
Habiletés
• Esprit d’équipe;
• Sens de la communication;
• Sens des responsabilités;
• Sens de l’organisation;
• Autonomie;
• Souci du détail.
Véhicule requis
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.