Offre d'emploi

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Établissement :
CISSS de la Montérégie-Ouest
Titre d'emploi :
Conseiller cadre - Transversal DRF
Clientèle :
Territoire de l'emploi :
Voir territoires dans la description du poste
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Statut de l’emploi :
Permanent- temps complet (poste temps plein)
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Poste d'encadrement
Direction :
Direction des ressources financières
Service :
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi  :
Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)
Échelle salariale :
Nombre d'emplois disponibles :
Fin d’affichage :
2020-09-28
Numéro de référence :
CCAD-20-4535
Description :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Ouest est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Conseiller cadre - transversal.

Pour réaliser sa mission, notre organisation s’appuie sur cinq valeurs qui sont la bienveillance, la collaboration, l’engagement, l’audace et la cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion se voulant humaniste et guidée par la volonté constante de questionner nos pratiques et de viser l’excellence des soins et services à la clientèle.

Offrant des services spécialisés en milieux hospitaliers, des soins courants de première ligne et des services généraux, le CISSS de la Montérégie-Ouest se dédie également aux soins en centre d'hébergement de longue durée et aux services spécialisés en réadaptation. À ce titre, l’organisation assure une responsabilité régionale pour la réadaptation physique, la déficience intellectuelle, le trouble du spectre de l’autisme et la dépendance. Pour ce faire, nous comptons sur la collaboration de plus de 9 300 employés et gestionnaires, 560 médecins et disposons d’un budget de plus de 828 M$.

Description du poste

La personne titulaire du poste sera appelée à œuvrer dans un contexte de grande complexité. Elle aura le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des personnes démontrant un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, en efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience usager/client et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la directrice-adjointe des ressources financières, vous serez responsable de la planification, de l’organisation, de la coordination, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des processus transversaux de la direction. Vous vous assurerez du respect des lois, règlements et politiques concernés.

Vous mettrez en place des mécanismes de contrôle interne en conformité avec les lois et règlements du réseau de la santé et des services sociaux. Vous participerez à l’harmonisation des pratiques et des processus de travail et vous devrez maximiser l’utilisation des fonctionnalités des systèmes comptables afin d’optimiser l’utilisation des ressources et d’assurer l’efficience et l’efficacité de votre secteur. Le conseiller cadre devra exercer son leadership pour développer un partenariat étroit avec les gestionnaires afin d’établir des contrôles de qualité et l’implantation des meilleures pratiques au sein de l’organisation/direction.

Il joue un rôle d’expert-conseil transversal auprès des gestionnaires de la direction. Il contribue à l’harmonisation des pratiques de travail et au développement de la culture de qualité de l’information et de service à la clientèle auprès des autres directions. Ainsi, par son influence sur l’offre de service, il contribue activement à la mission de l’établissement.

Leader positif, le titulaire du poste est doté d’un grand esprit d’équipe et est capable d’influencer et de faire émerger et mettre en œuvre des solutions créatives pour l’accomplissement de la mission de notre organisation.
Exigences :

• Baccalauréat en sciences comptables, en administration ou dans une autre discipline liée à la fonction;
• Membre en règle de l'Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA) constitue un atout;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d'encadrement relié aux activités couvertes;
• Très bonne connaissance et compréhension du Réseau de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et de ses enjeux;
• Bonne connaissance et vision organisationnelle liées aux activités couvertes par le poste;
• Grande capacité d’organisation, de planification, d’adaptation, de gestion du temps et des priorités;
• Très grande rigueur et capacité à travailler sous pression et respecter les échéanciers;
• Excellente aptitude en communication écrite et verbale;
• Leadership mobilisateur;
• Expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une et l’autre des exigences.

Concours réservé

1er affichage – Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :
• à tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste;
• à tous les cadres détenteurs de postes ou non;
• à tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non.

2e affichage – Concours ‘’grand public’’ ouvert à l’extérieur du réseau

Établissement doit considérer d’abord les candidats en replacement et répondants aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.

Rémunération
Classe 38 ( 77 926$ | 101 304$ )

Port d’attache
À déterminer

Entrée en fonction
Immédiat

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV à l’adresse courriel ci-desssous. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 28 septembre 2020.

Adresse de courrier électronique : dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca

Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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