Offre d'emploi

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Établissement :
CISSS de la Montérégie-Ouest
Titre d'emploi :
Agent ou agente de la gestion du personnel (Relations avec le personnel)
Clientèle :
Territoire de l'emploi :
Voir territoires dans la description du poste
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Surcroît de travail
Statut de l’emploi :
Temporaire - temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Personnel syndicable non syndiqué
Direction :
Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
Service :
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi  :
Ressources humaines
Échelle salariale :
24.87 @ 43.06
Nombre d'emplois disponibles :
1
Fin d’affichage :
2019-12-16
Numéro de référence :
CAT3-19-3795
Description :


Le CISSS de la Montérégie-Ouest est à la recherche de candidats(es) pour combler un surcroît temporaire d'agent(e) de la gestion du personnel en relations de travail. Le surcroît est prévu jusqu’au 31 mars 2020.

Sous l’autorité hiérarchique du chef du service des relations avec le personnel et sous l’autorité fonctionnelle du conseiller cadre en relations de travail, l’agent de la gestion du personnel en relations de travail planifie, coordonne et contrôle les activités courantes de la gestion des ressources humaines dans le secteur d’activités des relations de travail.

Le port d'attache sera déterminé ultérieurement en fonction de la personne sélectionnée.
Exigences :

FORMATION ACADÉMIQUE

Détenir un Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou toutes autres disciplines pertinentes.

APPARTENANCE À UNE ASSOCIATION OU À UN ORDRE PROFESSIONNEL

Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agrées du Québec constitue un atout.

EXPÉRIENCE

Expérience pertinente en gestion des ressources humaines, volet relations de travail, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux.

PROFILS DE COMPÉTENCES

Compétences comportementales de base :

• Orientation client ;
• Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
• Gestion des priorités ;
• Habileté au niveau des relations interpersonnelles ;
• Souci du détail et de la qualité (rigueur) ;
• Raisonnement analytique et esprit de synthèse ;
• Travail d’équipe et collaboration ;
• Capacité d’influence et d’adaptation ;
• Bonnes habiletés au niveau de la communication orale et écrite ;
• Approche axée sur la résolution de problèmes.

Compétences professionnelles/techniques de base :

• Connaissance des politiques, lois et règlements relatifs à ses fonctions ;
• Connaissance des conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux et les lois du travail constitue un atout;
• Connaissance des divers outils de recherche et de consultation (CANLI, guide d’interprétation des conventions collectives, Commission sur les normes du travail, etc.).

Autres informations à titre indicatif :

• Automobile requise car déplacements à prévoir sur le territoire de la Montérégie.
• Port d'attache à déterminer en fonction du candidat choisi.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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