Établissement :
CISSS de la Montérégie-Ouest
Titre d'emploi :
AGENT(E) D'INFORMATION
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Surcroît de travail
Statut de l’emploi :
Temporaire - temps complet
Type de poste :
Personnel syndiqué
Direction :
Direction des services professionnels et de l’enseignement médical (DSPEM)
Service :
1303 - Communications et affaires juridiques
Catégorie d'emploi :
Communications et relations publiques (agent d'information, technicien en communications, webmestre, etc. )
Échelle salariale :
24.46$/hr à 40.98$/hr
Nombre d'emplois disponibles :
1
Fin d’affichage :
2019-06-14
Numéro de référence :
CAT3-19-3259
Description :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Ouest est à la recherche de candidates ou de candidats pour combler un surcroît d’agent(e) d’information d'une durée approximative de trois (3) mois. Notre établissement comprend plus de 9 200 employés pour un budget de 820 M$.
Description du poste:
Sous la supervision de la chef de service des communications internes et externes, l’agent(e) d’information collabore au positionnement positif de l’organisation auprès de ses différents publics par l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication créatives et intégrées.
Fonctions générales et spécifiques:
-Élabore et développe des stratégies de communication interne et externe intégrées et transversales, met sur pied des activités de promotion, d’information et de sensibilisation au bénéfice des publics ciblés;
-Offre du conseil stratégique, développe et réalise des plans de communication;
-Conçoit des contenus pour les médias sociaux ainsi que pour les divers bulletins et rédige des documents de communications publiques (communiqués, rapports, allocutions, etc.);
-Participe au développement de la notoriété et assure le rayonnement de l’établissement, tout en veillant au respect du Programme d’identification visuelle du ministère de la Santé et des Services sociaux;
-Agit comme personne-ressource auprès des partenaires désignés selon les dossiers;
-Entretient des relations efficaces avec les collaborateurs et les différents partenaires, en plus de favoriser la confiance auprès des publics internes;
-Participe au comité de gestion du service et à tout autre comité selon les mandats qui lui sont confiés;
-Produit ou coordonne la production de divers outils de communication conformément aux orientations de l’établissement;
-Contribue à l’optimisation des contenus de la plateforme intranet (revue de la nomenclature des documents, des contenus des pages, rédaction de contenus divers, édition de contenu, etc.);
-Participe à la planification, l’organisation et la coordination des rencontres et séances d’information pour faciliter l’appropriation de la plateforme dans l’ensemble des directions, plus particulièrement au sein des équipes cliniques;
-Contribue au déploiement de toute autre activité de communication et de gestion de changement pouvant aider à la promotion et à l’appropriation de la nouvelle plateforme.
Exigences :
-Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans les domaines du journalisme, des communications ou des relations publiques ou dans une discipline appropriée;
-Détenir une expérience dans le domaine des communications;
-Avoir une aisance avec les outils technologiques et plateformes numériques;
-Avoir des très bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles
-Excellente connaissance du français;
Aptitudes:
-Esprit d'analyse et de synthèse;
-Sens de l'organisation et gestion des priorités;
-Tact et diplomatie;
-Habiletés relationnelles et de communication;
-Excellente capacité de rédaction;
-Autonomie;
-Créativité et sens de l'innovation;
-Capacité d'adaptation.
-Automobile requise, car déplacements occasionnels à prévoir sur le territoire de la Montérégie-Ouest.
Port d'attache situé à l'Hôpital Anna-Laberge à Châteauguay.
Date d'entrée en fonction : Dès que possible
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.