Établissement :
CISSS de la Montérégie-Ouest
Titre d'emploi :
AGENT(E) DE LA GESTION DU PERSONNEL - Équipe de soutien à l'amélioration continue de la prévention
Clientèle :
Plusieurs clientèles
Territoire de l'emploi :
Châteauguay
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Affichages interne et externe simultanés
Statut de l’emploi :
Permanent- temps complet
Type de poste :
Personnel syndicable non syndiqué
Direction :
Direction des services professionnels et de l’enseignement médical (DSPEM)
Service :
Service santé, sécurité et mieux-être au travail
Horaire de travail :
Lundi au vendredi
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines
Échelle salariale :
Taux horaire: min. 24.87$- max. 43.06$
Nombre d'emplois disponibles :
1
Fin d’affichage :
2019-05-31
Numéro de référence :
CAT3-19-3210
Description :
LIBELLÉ DU TITRE D’EMPLOI
Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal.
CONTEXTE
Préoccupés par la situation actuelle tant au niveau des invalidités en assurance salaire que des accidents du travail et des maladies professionnelles, le ministère de la Santé et des Service sociaux (MSSS) et le réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) considèrent que la santé et la sécurité des employés du réseau sont prioritaires et que la prévention doit détenir une place privilégiée. Par conséquent, il est nécessaire d'effectuer un virage et ainsi orienter nos efforts davantage vers les activés de prévention et de qualité de vie au travail afin de contribuer au développement d'une culture de promotion et de prévention durable au travail. À cette fin, il a été convenu de mettre en place dans chacun des établissements une «Équipe de soutien à l'amélioration continue en prévention».
Cette équipe aura comme mandat exclusif d'accompagner les gestionnaires et leurs équipes dans une analyse globale de la situation de travail de leur secteur d'activité selon des critères préalablement définis en vue de réaliser un plan d'action es secteurs qui auront été priorisés.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l'autorité du Directeur des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ), l'agent de gestion du personnel, accompagne le gestionnaire et son équipe en matière de gestion de la présence au travail dans une approche d'analyse globale et participative de la situation de travail. Par le biais, d'indicateurs de gestion, de rencontres avec le gestionnaire, son équipe et ses représentants, de même que par l'utilisation de grilles d'identification et d’évaluation des risques reconnus, il procède à l'analyse des secteurs ciblés, afin de dégager les éléments favorables ou défavorables au développement ou au maintien d'un environnement de travail sain, sécuritaire, mobilisateur et attractif. Il accompagne le gestionnaire et son équipe dans l'élaboration d'une matrice de risque et d'un plan d'action permettant de réaliser et de suivre les actions jugées prioritaires. Il contribue, s'il y a lieu, à l'élaboration d'outils en prévention. Il accompagne le gestionnaire et son équipe dans la mise en oeuvre des actions. De façon générale, il contribue à la promotion d'une culture de prévention durable au travail favorisant la prise en charge par le milieu et l'élimination ou la réduction des risques à la source.
Exigences :
-Détenir un diplôme d'études universitaires de premier cycle dans une des disciplines pertinentes à la santé et à la sécurité du travail;
-Avoir idéalement acquis une expérience minimale de cinq (5) ans en gestion de la prévention ou en développement des bonnes pratiques de gestion en matière de qualité de vie et de bien-être au travail, préférablement dans le réseau de la santé et des services sociaux;
-Détenir une bonne connaissance des lois et règlements touchant la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail ainsi que des conventions collectives en vigueur
-Détenir une bonne connaissance des outils informatiques de la suite Office;
-Véhicule requis dans l'exercice des fonctions.
Profil de la personne recherchée:
• Passionnée par la prévention et reconnue dans le milieu;
• Capacité d'analyse et esprit de synthèse;
• Habilité relationnelle;
• Orienté vers le client;
• Créativité;
• Bonne connaissance de la fonction RH et des milieux cliniques;
• Leadership démontré;
• Habileté d'animation de groupe de travail.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.