Offre d'emploi

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Établissement :
CISSS de la Montérégie-Ouest
Titre d'emploi :
Conseiller(ère) cadre en relations de travail
Clientèle :
Territoire de l'emploi :
Voir territoires dans la description du poste
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Statut de l’emploi :
Permanent- temps complet (poste temps plein)
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Poste d'encadrement
Direction :
Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
Service :
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi  :
Personnel de bureau et administration (agent administratif, secrétaire (médicale, juridique…), archiviste, tech. en administration, etc.)
Échelle salariale :
Nombre d'emplois disponibles :
1
Fin d’affichage :
2019-05-23
Numéro de référence :
CCAD-19-3195
Description :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Ouest est à la recherche de candidates ou de candidats pour pourvoir le poste de Conseiller(ère) cadre en relations de travail.

Pour réaliser sa mission, notre organisation s’appuie sur cinq valeurs qui sont la bienveillance, la collaboration, l’engagement, l’audace et la cohérence ainsi que sur une philosophie de gestion se voulant humaniste et guidée par la volonté constante de questionner nos pratiques et de viser l’excellence des soins et services à notre clientèle. Pour ce faire, nous comptons sur la collaboration de plus de 9 300 employés et gestionnaires, 530 médecins, dont 255 omnipraticiens et 275 spécialistes et disposons d’un budget de plus de 820 M$.

Description du poste

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.

S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du chef du service des relations avec le personnel, vous serez appelé à exercer un rôle de soutien-conseil particulièrement en relations de travail. À cet égard, vous mettrez en place des structures de concertation avec les instances syndicales respectives et assurerez l’interprétation et l’application cohérente des conventions collectives, Lois et Règlements applicables en droit du travail. Vous soutiendrez la préparation et la réalisation des négociations locales à venir en respect des orientations organisationnelles.

Vous aurez un souci constant d’implanter et de contribuer aux bonnes pratiques de gestion des ressources humaines, par votre rôle de soutien expert, et travaillerez en étroite collaboration avec les autres directions et assurerez un leadership en matière de résolutions de problèmes par une approche « gagnant-gagnant ». Vous devrez axer vos pratiques de gestion sur la prévention des litiges, tout en participant à différents comités en impliquant l’ensemble des parties prenantes. À titre de représentant de l’employeur, vous assumerez, entre autres, un leadership au sein des comités de relations de travail et de griefs des unités de négociation pour lesquels vous serez responsable. Vous développerez des mécanismes d’information, d’assistance et de soutien auprès des cadres et membres du personnel en misant sur une approche de coaching et un leadership transformationnel qui suscite la contribution de tous. Vous assumerez une autorité fonctionnelle auprès de l’ensemble des gestionnaires de l’organisation dans votre champs d’expertise et vous vous assurerez d’une vigie concernant les meilleures pratiques dans les domaines qui vous concernent afin d’améliorer les cibles fixées. Vous participerez à la mise en place ainsi qu’au suivi des indicateurs de gestion propre à votre secteur d’activités, notamment en utilisant les systèmes d’information de gestion appropriés.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Exigences :

• Baccalauréat dans un domaine pertinent lié à la fonction;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions constitue un atout;
• Membre d’un ordre professionnel constitue un atout;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement lié au domaine d’activités;
• Très bonne connaissance et compréhension du Réseau de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et de ses enjeux;
• Excellente connaissance des Lois du travail et des conventions collectives du Réseau de la santé et des services sociaux et une solide expérience dans la négociation des matières locales;
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le partenariat et la gestion du changement;
• Bonne connaissance et vision organisationnelle liées aux activités couvertes par le poste.

Concours réservé

1er affichage – Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :
• à tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste;
• à tous les cadres détenteurs de postes ou non;
• à tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non.

2e affichage – Concours ‘’grand public’’ ouvert à l’extérieur du réseau

Établissement doit considérer d’abord les candidats en replacement et répondants aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.

Rémunération
Classe 16 (Minimum 74 374 $ / Maximum 96 685 $)

Port d’attache
À déterminer (possibilité d’être basé à Longueuil, à Châteauguay ou à Vaudreuil-Dorion).

Entrée en fonction
À déterminer.

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV à l’adresse courriel ci-dessous. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 23 mai 2019 inclusivement.
Adresse de courrier électronique : dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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