Établissement :
CISSS de la Montérégie-Ouest
Titre d'emploi :
AGENT(E) DE LA GESTION DU PERSONNEL EN RELATIONS DE TRAVAIL (Profil absentéisme excessif)
Clientèle :
Plusieurs clientèles
Territoire de l'emploi :
Voir territoires dans la description du poste
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Surcroît de travail
Statut de l’emploi :
Temporaire - temps complet
Nombre de jours :
5 jours / semaine
Type de poste :
Personnel syndicable non syndiqué
Direction :
Direction des services professionnels et de l’enseignement médical (DSPEM)
Horaire de travail :
Lundi au vendredi
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines
Échelle salariale :
24.87$ à 43.06$ de l'heure
Nombre d'emplois disponibles :
1
Fin d’affichage :
2019-05-24
Numéro de référence :
CAT3-19-3177
Description :
Le CISSS de la Montérégie-Ouest est à la recherche de candidats(es) pour combler un surcroît d'agent(e) de la gestion du personnel en relations de travail (profil absentéisme excessif). Le surcroît est prévu jusqu’au 31 mars 2020.
Sous l’autorité hiérarchique du chef du service des relations avec le personnel, l’agent de la gestion du personnel en relations de travail (profil absentéisme excessif) planifie, coordonne et contrôle les activités spécialisées en gestion de la présence au travail (volet absentéisme excessif).
Exigences :
FORMATION ACADÉMIQUE
Détenir un Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou toutes autres disciplines pertinentes.
APPARTENANCE À UNE ASSOCIATION OU À UN ORDRE PROFESSIONNEL
Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agrées du Québec constitue un atout.
EXPÉRIENCE
Expérience pertinente en gestion des ressources humaines, volet relations de travail, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux. Expérience complémentaire en santé et sécurité du travail constitue un atout.
PROFILS DE COMPÉTENCES
Compétences comportementales de base :
· Orientation client ;
· Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
· Gestion des priorités ;
· Habileté au niveau des relations interpersonnelles ;
· Souci du détail et de la qualité (rigueur) ;
· Raisonnement analytique et esprit de synthèse ;
· Travail d’équipe et collaboration ;
· Capacité d’influence et d’adaptation ;
· Bonnes habiletés au niveau de la communication orale et écrite ;
· Approche axée sur la résolution de problèmes.
Compétences professionnelles/techniques de base :
· Connaissance des politiques, lois et règlements relatifs à ses fonctions ;
· Connaissance des conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux et les lois du travail constitue un atout;
· Connaissance des divers outils de recherche et de consultation (CANLI, guide d’interprétation des conventions collectives, Commission sur les normes du travail, etc.).
Autres informations à titre indicatif :
· Automobile requise car déplacements à prévoir sur le territoire de la Montérégie-Ouest.
· Port d'attache à déterminer en fonction du candidat choisi (Vaudreuil-Dorion, Châteauguay ou Longueuil).
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.