Offre d'emploi

Description :

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous la responsabilité de la chef de service évaluation et gestion de la performance de la Direction qualité, évaluation, performance et éthique, l’agent(e) de planification, de programmation et de recherche collecte, analyse et interprète les données afin de faciliter la planification, la prise de décision et l’utilisation des données en tant qu’actif stratégique de l’établissement. Il démontre une connaissance avancée des techniques d’exploration des données et d’analyse statistiques lui permettant d’identifier les opportunités de l’organisation dans un contexte de transformation majeure du réseau de la santé.

Fonctions spécifiques :

Réaliser diverses études, recherches et analyses complexes afin d’anticiper et identifier les opportunités ou les situations qui sont susceptibles d’améliorer la performance de l’établissement ou de nuire à l’atteinte de ses engagements;
Développer différents rapports et analyses statistiques complets et faciles à interpréter permettant le suivi et la mesure de la performance et favorisant la prise de décisions stratégiques;
Participer à l’analyse et la rédaction des mappings de données en collaboration avec les fiduciaires de systèmes;
Développer et soutenir un environnement d’intelligence d’affaires en tenant compte des besoins et du contexte spécifique du CISSSMO;
Concevoir et mettre en place des mécanismes de contrôle pour assurer la qualité de l’information qui alimente l’entrepôt de données;
Établir des indicateurs de performance et concevoir une banque d’indicateurs;
Effectuer une gestion de la compilation des unités de mesures et statistiques nécessaires aux redditions de comptes;
Participer au développement et à la production des indicateurs des salles de pilotage stratégique, tactique et opérationnelle et présenter les données ciblées à la demande du MSSS ou du PDG;
Développer et mettre en place des tableaux de bord de gestion en lien avec les orientations ministérielles, les meilleures pratiques et les données probantes issues de la recherche;
Assurer un suivi des différents indicateurs de performance et proposer des pistes d’amélioration;
Participer activement au développement de la culture d’évaluation et de gestion intégrée de la performance;
Assurer une coordination des audits par les auditeurs externes et corrections/suivis des anomalies pendant l'année;
Élaborer et dispenser différentes activités de sensibilisation et de formation;
Soutenir certaines directions dans la reddition de compte de leurs secteurs d'activités (suivis des données, interprétation du manuel de gestion financière, outils de compilation, etc.);
Participer aux projets de ces directions, lorsque requis, à titre de représentant du Service ;
Bâtir du contenu de formation spécifique et général et le dispenser;
Être à l'affût des nouveautés dans son champ d’expertise et promouvoir l'amélioration continue dans les façons de faire de l’organisation.

Exigences :

Formation académique :
Détient un diplôme universitaire de premier cycle en sciences de l’administration ou dans une autre discipline appropriée;
Diplôme de 2e cycle en administration (atout).

Expérience :
Deux (2) années d’expérience dans des fonctions d’évaluation de performance (atout).

Connaissances particulières :
Anglais fonctionnel à la lecture pour se tenir à jour sur les meilleures pratiques et les données probantes issues de la recherche dans son champ d’expertise (atout) ;
Excel et Access ;
Logiciels de traitement de données (atout).

Habiletés personnelles et professionnelles :
• Leadership d’expertise dans son domaine;
• Profondeur d’analyse;
• Excellente capacité de résolution de problèmes complexes;
• Rigueur.

Le port d'attache est situé au 273 boulevard St-Jean-Baptiste, à Châteauguay.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.